Zöld munkaerővel a jövőért
Már évekkel ezelőtt külön munkaerő toborzó cég foglalkozik az Egyesült Királyságban és az USA-ban a „zöldgalléros” vagyis környezettudatos munkaerő toborzásával és a Zöld vállalati kultúra kialakításával, Chicago városa pedig célul tűzte ki, hogy Zöld Várossá válik, Obama elnök zöld munkahelyeket ígér polgárainak…
Egész városok zölítése
Ennél jóval többről van szó, hiszen az oldalon több cikk is foglalkozik a „zöldgalléros” munkaerővel és a vállalati felelősségvállalással, mely a jelek szerint már évek óta egyre erősödő tendenciát mutat. Teljes városok és nagy multicégek állnak ki amellett, hogy a várost, vállalatot zölddé alakítsák: megújuló energiákat használnak a termeléshez, átalakítják a vállalati kultúrát, zöld gondolkodású munkaerőt vesznek fel újként a környezetszennyezés csökkentése érdekében.
Mindez már nem csak terv, hanem 2003 óta valóság, Erre már külön toborzó cég alakult Acre néven és a brit államkassza már a következő ötéves költségvetési tervében már szerepel károsanyag-kibocsátás jelenős csökkentése állami szinten. A fent említett toborzó cég nem csak az Egyesült Királyságban vállal fontos szerepet a környezetgazdálkodásban, hanem 2006 óta már az USA-ban is segít a cégeknek, sőt egy egész városnak energiapolitikájának átdolgozásában. Az Egyesült Királyságban az elmúlt években 50%-ban nőtt a zöld munkaerő létszáma, az USA-ban pedig Chicago polgármestere is egy zöld városfejlesztési tervet dolgozott ki.
Felelős magatartás ösztönzése
A brit toborzócég véleménye szerint a legnagyobb gondot a zöld-tudatos munkaerő hiánya jelenti még mindig. Elsősorban az energiaszolgáltató, közszolgálati és ipari szférában kell a munkaerő pótlására és minőségi cseréjére törekedni, hogy a jövő zöld technológiáját a feladatukra professzionálisan felkészült szakemberek hozzák létre és a működtetésben, fenntartásban is részt tudjanak venni. Nem csak az alternatív energiák felhasználása és termelése az első feladat, hanem a termelést támogató technológia kutatása, fejlesztése, telepítése, karbantartása is a feladatok közé tartozik. Ennek érdekében a megújuló energiák és új technológiák létrehozásában jártas mérnökök, technikusok, termékfejlesztők, ipari tanulók képzése az egyik legfontosabb feladat és a képzett, felelősen gondolkodó munkaerő megtartása, a műszaki pályák jó hírének visszaállítása.
Anyagi előnyök
A fejlesztések támogatása mellett mind USA, mind az Egyesült Királyság a környezetvédelmi törvények szigorításával és a zöld beruházások támogatásával is kiáll a recesszió ellenére illetve annak ellensúlyozása érdekében.. A „zöldgalléros vállalatok” ma már magas juttatásokkal, egész életre szóló képzési támogatással és számos kedvezménnyel igyekeznek a megfelelő munkaerőt magukhoz vonzani. A közeljövőben a szaktudás megszerzésén kívül előtérbe kerül a tiszta irodai/vállalati környezet megteremtésének fontossága is, a megfelelő munkakörülmények megteremtése.
A vállalati energiagazdálkodás, eszközök beszerzése és azok használata is fontos szempont: vállalati autópark, kis és nagy berendezések, az előírások betartása, szállítás, közlekedés, a dolgozók etikája és a hulladékkezelés. Vagyis a közös autóhasználat, újrahasznosítás ösztönzése, a dolgozók etikus viselkedésének prémiumokkal való honorálása is része a programnak sok helyen.
Társadalmi felelősség
Hosszú távú cél, hogy mindaz állami, mind a magánszektorban a felelősségteljes magatartásra, társadalmi felelősségvállalásra, takarékosságra ösztönözzék a cégek vezetőit és alkalmazottait a fenntartható fejlődés érdekében.
A Napi Gazdaság hírei szerint az ENSZ környezetvédelmi programjának (UNEP) tanulmánya azt ígéri, hogy akár húszmillió új munkahelyet is teremthet a zöld ágazat és gondolkodás a jövőben. Már eddig is több millió új környezetvédelemmel és megújuló energiákkal kapcsolatos állás jött létre és 2030-ig további 630 milliárdos befektetést terveznek erre a célra, melyből a fejlődő országoknak is jelentős összeg jutna. Az ENSZ ennek ellenére még mindig elég negatívan látja a jövőt, mert meglátása szerint ezzel az összeggel is csak részben lehet sikereket elérni és még így is nagyon magas maradhat a veszélyes és szennyezett munkahelyek, a munkanélküliek, rászorulók aránya. Az ENSZ felmérése a gazdasági válság előtt készült, ennek ellenére bíznak abban, hogy kivitelezhető és jelentősen csökkenti majd a válság hatásait is, elsősorban a fosszilis energiahordozóktól való függőséget és a munkanélküliséget.
A HR portál szerint a szakemberhiányon túl a másik nagy probléma a régi beidegződések, szokások megváltoztatása, a rugalmatlanság. Mert hiába minden csúcstechnológia és fejlett ipar, ha a munkavállalók, vagyis az emberek nem változnak. Fontos, hogy a változásokra az emberek megfelelően és gyorsan reagáljanak, ne ellenállást váltsanak ki a változtatásra irányuló próbálkozások, hanem elérjék az együttműködést. Fontos a félelmek leküzdése, kezelése és a vállalti és társadalmi együttműködés elérése mielőbb, mert csak így tudjuk véghezvinni ezt a nagy feladatot! Az USA-ban már jövőalkotó konferenciákat tartanak, de Németországban és Ausztriában is van már jele a pozitív irányú szervezeti átalakulásoknak. Fontos a világos, pozitív jövőkép, célok, teendők meghatározása, és a együttműködő kivitelezés, a párbeszéd, vagyis a megfelelő kommunikáció az emberek között.
Megfelelő hozzáállással tehát milliókat takaríthat meg egy cég és a környezetet is óvhatja. A legfontosabb mozzanat a felismerés, hogy nemzetközi, nemzeti, vállalati és egyéni szinten is lehet tenni a pozitív irányú fejlődés érdekében.
Eredeti cikk a HR Portálon .