Életmód,  Környezetvédelem

Zöld munkaerővel a jövőért

Már évekkel ezelőtt külön munkaerő toborzó cég foglalkozik az Egyesült Királyságban és az USA-ban a „zöldgalléros” vagyis környezettudatos munkaerő toborzásával és a Zöld vállalati kultúra kialakításával, Chicago városa pedig célul tűzte ki, hogy Zöld Várossá válik, Obama elnök zöld munkahelyeket ígér polgárainak… 

Egész városok zölítése

A városok zöldítése az ott működő vállalkozásokon is múlik - kép: Pixabay
A városok zöldítése az ott működő vállalkozásokon is múlik – kép: Pixabay

Ennél jóval többről van szó, hiszen az oldalon több cikk is foglalkozik a „zöldgalléros” munkaerővel és a vállalati felelősségvállalással, mely a jelek szerint már évek óta egyre erősödő tendenciát mutat. Teljes városok és nagy multicégek állnak ki amellett, hogy a várost, vállalatot zölddé alakítsák: megújuló energiákat használnak a termeléshez, átalakítják a vállalati kultúrát, zöld gondolkodású munkaerőt vesznek fel újként a környezetszennyezés csökkentése érdekében.

Mindez már nem csak terv, hanem 2003 óta valóság, Erre már külön toborzó cég alakult Acre néven és a brit államkassza már a következő ötéves költségvetési tervében már szerepel károsanyag-kibocsátás jelenős csökkentése állami szinten. A fent említett toborzó cég nem csak az Egyesült Királyságban vállal fontos szerepet a környezetgazdálkodásban, hanem 2006 óta már az USA-ban is segít a cégeknek, sőt egy egész városnak energiapolitikájának átdolgozásában. Az Egyesült Királyságban az elmúlt években 50%-ban nőtt a zöld munkaerő létszáma, az USA-ban pedig Chicago polgármestere is egy zöld városfejlesztési tervet dolgozott ki.

Felelős magatartás ösztönzése

A brit toborzócég véleménye szerint a legnagyobb gondot a zöld-tudatos munkaerő hiánya jelenti még mindig. Elsősorban az energiaszolgáltató, közszolgálati és ipari szférában kell a munkaerő pótlására és minőségi cseréjére törekedni, hogy a jövő zöld technológiáját a feladatukra professzionálisan felkészült szakemberek hozzák létre és a működtetésben, fenntartásban is részt tudjanak venni. Nem csak az alternatív energiák felhasználása és termelése az első feladat, hanem a termelést támogató technológia kutatása, fejlesztése, telepítése, karbantartása is a feladatok közé tartozik. Ennek érdekében a megújuló energiák és új technológiák létrehozásában jártas mérnökök, technikusok, termékfejlesztők, ipari tanulók képzése az egyik legfontosabb feladat és a képzett, felelősen gondolkodó munkaerő megtartása, a műszaki pályák jó hírének visszaállítása.

Anyagi előnyök

A fejlesztések támogatása mellett mind USA, mind az Egyesült Királyság a környezetvédelmi törvények szigorításával és a zöld beruházások támogatásával is kiáll a recesszió ellenére illetve annak ellensúlyozása érdekében.. A „zöldgalléros vállalatok” ma már magas juttatásokkal, egész életre szóló képzési támogatással és számos kedvezménnyel igyekeznek a megfelelő munkaerőt magukhoz vonzani. A közeljövőben a szaktudás megszerzésén kívül előtérbe kerül a tiszta irodai/vállalati környezet megteremtésének fontossága is, a megfelelő munkakörülmények megteremtése.

A vállalati energiagazdálkodás, eszközök beszerzése és azok használata is fontos szempont: vállalati autópark, kis és nagy berendezések, az előírások betartása, szállítás, közlekedés, a dolgozók etikája és a hulladékkezelés. Vagyis a közös autóhasználat, újrahasznosítás ösztönzése, a dolgozók etikus viselkedésének prémiumokkal való honorálása is része a programnak sok helyen.

Társadalmi felelősség

family-2073604_640Hosszú távú cél, hogy mindaz állami, mind a magánszektorban a felelősségteljes magatartásra, társadalmi felelősségvállalásra, takarékosságra ösztönözzék a cégek vezetőit és alkalmazottait a fenntartható fejlődés érdekében.

A Napi Gazdaság hírei szerint az ENSZ környezetvédelmi programjának (UNEP) tanulmánya azt ígéri, hogy akár húszmillió új munkahelyet is teremthet a zöld ágazat és gondolkodás a jövőben. Már eddig is több millió új környezetvédelemmel és megújuló energiákkal kapcsolatos állás jött létre és 2030-ig további 630 milliárdos befektetést terveznek erre a célra, melyből a fejlődő országoknak is jelentős összeg jutna. Az ENSZ ennek ellenére még mindig elég negatívan látja a jövőt, mert meglátása szerint ezzel az összeggel is csak részben lehet sikereket elérni és még így is nagyon magas maradhat a veszélyes és szennyezett munkahelyek, a munkanélküliek, rászorulók aránya. Az ENSZ felmérése a gazdasági válság előtt készült, ennek ellenére bíznak abban, hogy kivitelezhető és jelentősen csökkenti majd a válság hatásait is, elsősorban a fosszilis energiahordozóktól való függőséget és a munkanélküliséget.

A HR portál szerint a szakemberhiányon túl a másik nagy probléma a régi beidegződések, szokások megváltoztatása, a rugalmatlanság. Mert hiába minden csúcstechnológia és fejlett ipar, ha a munkavállalók, vagyis az emberek nem változnak. Fontos, hogy a változásokra az emberek megfelelően és gyorsan reagáljanak, ne ellenállást váltsanak ki a változtatásra irányuló próbálkozások, hanem elérjék az együttműködést. Fontos a félelmek leküzdése, kezelése és a vállalti és társadalmi együttműködés elérése mielőbb, mert csak így tudjuk véghezvinni ezt a nagy feladatot! Az USA-ban már jövőalkotó konferenciákat tartanak, de Németországban és Ausztriában is van már jele a pozitív irányú szervezeti átalakulásoknak. Fontos a világos, pozitív jövőkép, célok, teendők meghatározása, és a együttműködő kivitelezés, a párbeszéd, vagyis a megfelelő kommunikáció az emberek között.

Megfelelő hozzáállással tehát milliókat takaríthat meg egy cég és a környezetet is óvhatja. A legfontosabb mozzanat a felismerés, hogy nemzetközi, nemzeti, vállalati és egyéni szinten is lehet tenni a pozitív irányú fejlődés érdekében.

Eredeti cikk a HR Portálon .

Vélemény, hozzászólás?

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .

error: Content is protected !!

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Az Uniós Törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmed arra, hogy az a Weboldal ún. "cookie"-kat vagyis sütiket használ. A sütik apró, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve, ha az "engedélyezem" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát. További információ

Bezárás